新员工入职自我介绍_石家庄新华电脑学校吉祥物设计有奖征集活动的方案

石家庄新华电脑学校吉祥物设计有奖征集活动的方案

  • 一、活动目的及意义征集卡通公仔形象代言吉祥物,是石家庄新华电脑学校品牌发展和品质建设的一种有力支持,对于彰显新华电脑教育25年办学特色,推广IT专业人才培养理念,激发热爱IT的梦想青年挑战自我,丰富校园文化生活有着重要的作用。 二、活动时间 10月1日—10月20日 活动作品征集期 10月21日—10月28日 专家评审票选期 10月29日—10月31日 结果公示评奖期 三、征集对象 石家庄新华电脑学校所有教职员工、学生、社会各界 四、参加形式 所有参赛选手可以个人形式参加,或自由结组以小组形式设计提交作品。 五、征集要求 1、每件设计作品要求由吉祥物设计图(吉祥物正面、侧面、背面图示各一张,吉祥物正面不同造型图示3-5张,每张jpg格式72像素,RGB格式500—800Kb以内,SWF格式动画至少一组)、吉祥物名称、设计思路及理念、作者基本信息(在校生班级专业、社会人士工作单位或家庭住址、联系电话等)、作者个人照片一张共同组成,缺一不可。 2、每件作品以文件夹形式提交,内包括作品图示文件夹(正、侧、背面图示及相关尺寸说明、不同造型图示3-5张、动画至少一组)、作者信息及作品简介word文档(作者姓名、专业、地址、电话、作品设计思路介绍)、作者照片jpg格式三部分。 3、设计作品要求饱含创意,一方面贴近IT青少年特质,符合青少年审美,另一方面能够体现电脑学校的科技感,阳光向上,活泼富有创意,符合新华电脑教育企业文化的主流方向和发展的诉求。 4、所有作品作者必须保证拥有原创著作权,否则由此发生的一切盗版、抄袭、侵权纠纷由作者本人负全部责任。 5、吉祥物一经选用即认定为征稿方(石家庄新华电脑学校)委托创作的作品,征稿方享有版权及任何相关权益,由吉祥物后期使用所引发或产生的一切直接和间接经济利益、宣传效果、版权等与原创作者无任何关系。 6、最终评选得出的获胜结果,作者需按照校方要求配合进行细节或内容修改,最终形成最适合作为学校吉祥物的定稿作品。 六、奖项设置 获奖者1名:经宣传评选最终被采用的吉祥物设计作品,给予原创作者价值2000元的奖品。同时,学校将对作者和设计作品进行永久宣传,校外作者予以邮寄奖品,及其他形式的宣传活动合作(特聘为讲师等)。 入围奖5名:评选出对最终吉祥物形象定稿有借鉴价值和宣传意义的入围作品5名,给予原创作者每人精美礼品一份。本次石家庄新华电脑学校吉祥物征集活动得到了优秀校企合作企业浙江博货科技有限公司的大力支持,其旗下品牌“中国品牌商城”对本次征集活动进行了全程赞助。 活动流程 1、征集:所有征集作品按照活动时间统一提交至石家庄新华电脑学校教学管理部冯永年主任处。(QQ邮箱:1321022573@qq.com) 2、评选:石家庄新华电脑学校组织专业人员对提交作品进行初选,对延时上交者、提交资料不全者有权利直接淘汰,作者信息不全者学校有权利自动认定其作品为校方参赛作品。选出合格作品开展网站票选,最终入围24套设计方案,石家庄新华电脑学校将组织社会行业专家、专业实训导师、企划创意人士进行专业的评审。 3、公示及评奖:在网站上及石家庄新华电脑学校公示评选结果和评委建议,举行相关吉祥物揭晓仪式,同期对作者、作品进行宣传。
  • 建议你去官网查询!

IT行业发展如何?

  • 那些还在犹豫还在考虑适不适合的,不如来亲自了解一下看看更喜欢适合那个。中公教育11个科目直播课免费送,行业介绍基础知识,进阶!全部免费
  • 优势一:IT行业已经成为中国第一大产业随着信息产业的迅猛发展,IT行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计,未来五年,我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例,我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长,每年新增需求近百万。此外,软件人才需要一定的技术性,而目前高校的培养与企业需求严重脱轨,导致软件人才缺口变大,因此一个熟练的软件技术工程师,特别受用人单位的欢迎。优势二:IT行业薪资高,赶超金融业,排名行业第一2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示,信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展,平均工资为122478元,比上年增长9.3%,平均工资水平首次超过金融业排名,在各行业门类中居首位。IT行业薪资高主要的原因是这个行业发展太快,传统行业每年增长10%已经算是不错了,但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇,比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长,而销售额增长这么迅速的情况下,多增加的都是净赚的,员工的工资不高才怪。优势三:就业范围广、提升速度快因为IT产业经过十年的发展已经进入全产业IT化的时代,各个行业都在IT化、互联网化、信息化,这意味着你只要掌握IT技术,就业范围不仅仅是IT互联网行业。一般稍微有规模的企业,都有自己的IT部门,如果企业里的信息量比较大,就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等,去这些比较有规模的企业里,担任信息部的重要职责。此外,IT行业每年超过20%速度递增,自然而然地产生大量的阶梯式岗位机会,IT行业很多职位一年一个职位飞跃是常有的事,而且从事的岗位都是关键性的岗位, 企业随着行业快速发展,岗位也随着企业的业务增长不断增多。优势四:IT软件工程师是通用性人才很多人都说软件工程师的职业生涯短,其实这是一个误解。IT软件工程师是通用性人才,其不受行业发展的限制,而且也不受年龄和体力的影响,和医生、律师一样,年纪越大,经验越丰富,也就越值钱。IT行业是一个需要不断自我挑战的行业,这就让很多人都想要进行尝试、挑战。IT行业的工作属于脑力劳动,需要不断的攻克难关,且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识,跟上时代的脚步。在该行业,从业者能够不断的突破自己,一步步的得到自我的提升。无论是从大学毕业,还是从高中毕业选择进入IT行业都不会错。如果不知道自己应该从何学起,在这里给大家推荐一个Java学习qun,无论你是大牛还是小白,是想转行还是想入行都可以来了解一起进步一起学习!qun号是:五一八,四四八,四三五。qun内有很多开发工具,很多干货和技术资料分享!优势五:学习机会多,工作充满成就感IT行业就是需要不断学习的行业。该行业发展迅速,人才辈出,因此在此行业从业者能够随时随地的接触到最新的资讯,了解到最新的技术,不断的充实自己,跟上时代的发展。IT行业重在战胜挑战,完成项目后不仅能获得额外的报酬,而且看到自己的成果推向市场得到认可后,会感到非常自豪,获得极大的成就感。而且就算不是自己所负责的项目,但是只要是自己有参与其中,在项目完成后也是会有极高的成就感的。

喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业,他们尊重和强调个人

  • 喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业,他们尊重和强调个人的素质,并且奖励个人取得的成就,而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心单敞厕缎丿等搽劝敞滑的人,所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。 so,这样工作性质是干什么职业会有的(我实在是受不了老员工压榨新员工这种工作氛围)
  • 应聘话术1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。单敞厕缎丿等搽劝敞滑因此,我希望能根据我的情况和场标准的水平,给我合理的薪水。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法?回答提示:实际上好多问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为奉献。回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法?回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以……余下全文

梦见老公和同事带防毒面具救人

  • 梦见老公和同事带防毒面具救人
  • 近日,成都高新区一公司边装修边办公 ,戴防毒面具上班。 详细情况: “头一晕我就会戴上防毒面具,戴久了又会缺氧,人还是不舒服,很恼火。”今日上午,位于成都高新区的景和科技有限公司的氦福份凰莓好逢瞳抚困员工张刚犯了愁。原来,他所在的公司因为原址租期到期便换了新址。今年一月,员工们搬入了新址办公,而新办公室还在继续装修,员工在办公的过程中要忍受刺鼻的气味儿。因此,戴上防毒面具,成了员工们自我保护的一种方式。 而据该公司另一名员工王强介绍,刚刚搬进公司新址时情况是最严重的,一边装修工人在刮腻子、刷油漆,一边员工们在工作,味道很大,特别难受。为了解决工作环境问题,有员工会到公司楼下的超市、咖啡馆休息或者是办公。而王强坦言,过年后,公司已经有好几名员工辞职了,办公环境是辞职原因之一。 据其中一名装修工人介绍,办公区是从去年一二月开始装修的,大概要到今年三月中旬才能装修完。 “这是一种自我保护,每天上班时间吧个小时,就算没有症状,长时间暴露在这种环境下,对身体健康都有影响,之前家里装修房子时,我就了解到装修会带来的危害。”员工李鑫说。 据公司另一名员工关雷介绍,在搬进新办公区后,曾出现过装修工人一边在给墙面刮腻子、刷油漆,员工一边戴着口罩在办公。最严重时,办公区的空座率达到了吧0%。关雷坦言,员工离开办公室到别处办公其实对工作还是产生了影响,因此在这周星期一,公司领导开会要求所有员工必须在办公室办公,没在的就当旷工处理,要扣除一天的工资。今日上午,四川新闻中国记者看到,吧楼办公区几乎没有空座的位置。 昨日,有员工前往高新区安监、环保、劳动等部门反映“办公室还在装修,异味很重,可能存在甲醛超标”的情况。

麻烦给我些实际的建议,写的比较详细,高手来帮我分析分析吧

  • 麻烦给我些实际的建议,写的比较详细,高手来帮我分析分析吧跟男友闹矛盾分手了,他说做朋友可是我想复合,可他觉得矛盾太多了,不想复合,他之前跟我说他妈妈对我印象可以,可是他说他妈妈不知道我跟他的矛盾,最近母亲节到了,我要送个礼物给他妈妈吗?给他,可以吗?开始他说做朋友时我没同意,想复合,可籂顶焚雇莳概锋谁福京他不想,然后我拿行李那天他要送我回来,我说不用,他说行李重不然不会送我,期间,我跟他说这可能是最后一次见面了,后来到了,我要等人,他说陪我等会,还问我是合租还是单间什么的,问我都认识吗,问得挺详细,也不知道是不是无聊找话聊,然后我跟他说他这样(说做朋友,以朋友身份这样)只会让我更加难过,他说是为了让我不要那么难过,我故意说知道我会难过还这样,他没说话。但总之他不想复合吧,最近母亲节到了,他之前又说过他妈妈对我印象还好的,我要不要送个礼物给他妈妈?让他给呢?
  • (三)简答题 1、P69 什么是认知失调,它与态度有什么关系? 答:认知失调又名认知不和谐。 (Cognitive Dissonance)认知失调是指一个人的行为与自己先前一贯的对自我的认知(而且通常是正面的、积极的自我)产生分歧,从一个认知推断出另一个对立的认知时而产生的不舒适感、不愉快的情绪。然而改变态度就是其中一种解决办法之一,当他们没有选择的余地时,则不大可能改变自己的态度。认知失调可以帮助我们预测员工在态度和行为改变方面的倾向性。 2、P 什么是体思维,它对决策的质量有什么影响? 答:(1)①体思维指在体就某一问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,没有人发表见解,而后人们又会一致通过。通常是组织内那些拥有权威,说话自信,喜欢发表意见的主要成员的想法更容易被接受,但其实大多数人并不赞成这一提议。之所以会这样,因为体成员感受到体规范要求共识的压力,不愿表达不同见解。这时个体的观察力及假设,这种情况就会发生。 ②预防或减少体思维的一个有效方法是在体决策时指定一位成员专门对其他人的论点提出质疑,对其他人的逻辑提出挑战,并提供一系列建设性批评意见。这种方法保证了体决策时保持理性、清晰度思路。另外一些用以防治体思维的措施包括轮流引入新成员,邀请局外人参与,在最终决定前作一暂停,给成员的最后一个机会来确定并说出自己的保留意见等。 (2)体思维对体决策的质量的影响有积极和消极两个方面。 ①积极方面:可以明确体的认同感;体成员愿意维护体的积极形象;可以使持异者屈从,来提高体决策的同一性。 ②消极方面:使得不同常规的、由少数派提出的一级不受欢迎的观点更是难以充分表达;由于体压力大作用,个体的心理能力、岁事实的认识以及对道德的判断出现了衰退现象。 3、P 费德勒模型的三维度变量是?并指出任务取向的领导者和关系取向领导者分别在什么样的情况下做的最好? 答: 费德勒的三项权变变量是: (1)领导者一成员关系:领导者对下属信任、信赖和尊重的程度。程度越高,领导者的权力和影响力就越大。 (2)任务结构:工作任务的程序化程度(即结构化或非结构化)。对工作任务规定的明确程度,任务明确、程序化程度高,工作的质量就比较容易控制,每个组织成员的工作职责也容易描述清楚。 (3)岗位权力:领导者所拥有的权力变量的影响程度,如聘用、解雇、处罚、晋升和加薪。一个具有明确的并且相当高的职位权力的领导者比缺乏这种权力的领导者更容易得到他人的追随。 费德勒预期,任务取向型的领导在高和低控制的情境中干的最好,而关系取向的领导者在中等控制的情境中干的最好。 4、P 请介绍五种权力基础并指出哪些来之正式权力,哪些来之个力? 答:细加可将权力的基础分为五类: (1)惩罚权。它来自下级恐惧感,即下级感到领导者有能力惩罚他,使他产生痛苦,不能满足某些需求。 (2)奖赏权。它来自下级追求满足的欲望,即下级感到领导者有能力奖赏他,使他觉得愉快或满足某些需求。 (3) 合法权。它来自下级传统的习惯观念,即认为领导者处于组织机构中的特定地位,而具有合法的权籂顶焚雇莳概锋谁福京力影响他,他必须接受领导者的影响。 (4)模范权。它来自下级对上级的信任,即下级相信领导者具有他所需要的智慧和品质,具有共同的愿望和利益,从而对他钦佩,愿意模仿和跟从他。 (5)专长权。它来自下级的尊敬,即下级感到领导者具有某种专门的知识、技能和专长,能帮助他,为他指明方向,排除障碍,达到组织目标和个人目标。 1.权力的基础分为正式权力和个力。 ……余下全文

2014找工作

  • 2013年结束了 7月份作为金融专业毕业生的我 进入的一家保险公司 去了才发现纯粹的电销 实在无法接受 在12月份还是选择离开 不想像机器一样不停的重复 现在新的一年到来 想找一份稳定 又能学到东西的工作 待遇无所谓 说实在我也什么工作经验 一起都是实习和兼职 ,另外 我可能会放弃金融专业 其实本来学的也不怎么样 以前就考了个会计从业 毕业也没审核 证券过了2门 去保险公司考 了 保代 感觉金融行业没有关系很难就业 就业也都是电销方面 要不是就是黄金白银那种拉身边人投资 很是头疼 想问哈 在武汉有什么好的工作 累点苦点没事 只要开心就可以
  • —————————————————————————————————————————个人的一点建议:就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了,现在很多的地方还是陆陆续续招工,马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景,有的行业还是不错的不管做什么行业,只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大,如果是现在准备出去找工作的话,要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作,累了,可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的,都是在转型的是很,可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低,经验不足的原因,把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区,市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业,制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业,大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习,无论在职与否,要多看与工作相关的书籍,充实自己。5、找工作的过程,其实也是学习的过程,可检讨自己的不足之处,予以及时弥补。6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一:找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场,不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求,你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情,并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信,有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求,列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)5、稿单——(发表作品的稿费单复印件)简历6、作品——简历(把自己的饿作品带上“视频”)(把个人情况、工作业绩等形式记录下来)。第三:应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己简介,观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位9、对该——职位的设想,以及薪资要求等。第四:应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官3、对话——交流,权当享受;提问倾听,跟上思路4、回答——问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。6、感受——面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。7、禁忌——不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。第五:该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司,没有几个人,让你交押金啊……余下全文

银监会提出这种风险制度是约束管理人员的不规范行为吗

  • 银监会提出这种风险制度是约束管理人员的不规范行为吗
  • 中国银监会制定的防范操作风险的“十三条”规定全文如下:  关于加大防范操作风险工作力度的通知  --------------------------------  各政策性银行,国有商业银行、股份制商业银行,各银监局:  当前,银行机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的问题突出。一些银行机构由于相关制度不健全,或者对制度执行情况缺乏有效监督,对不执行制度规定者查处不力,风险管理和内部控制薄弱,大案、要案屡有发生,导致银行大量资金损失i为此,各银行机构必须加大工作力度,进一步采取措施,有效防范和控制操作风险。各银监局要高度关注银行业金融机构的操作风险问题,切实抓好本通知在基层的监管抽查工作。  一、高度重视防范操作风险的规章制度建设。对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的,上级行应进行专门研究,及时制订或修订。对于基层行和有关部门就规章制度建设提出的问题,总行要认真研究,及时解决,不得延误。对有章不循的,要将责任人调离原岗位,并严肃处理。  二、切实加强稽核建设。要不断完善稽核体制,充实稽核力量,加强对稽核队伍的培训,提高政治业务素质。业务主管部门和稽核部门应对业务单位,特别是基层业务单位组织实施独立的、交叉的突击检查,同时,要建立对疑点和薄弱环节的持续跟踪检查制度;总行及相关上级行要对跟踪检查制度的执行情况进行监督和评价,要强调有效性、严肃性和独立性。  三、加强对基层行的合规性监督。对权力过大而监督管理又不到位的基层行,要重点加强监督,促其及时整改;要强加对权力的监管和监控,防止权力滥用和监督缺位。  四、订立职责制,明确总行及各级分支机构的责任,形成明确的制度保障。各级管理人员特别是各行主要负责人和分管的高管人员,要认真履责,敢抓敢管,以身作则。对出现大案、要案,或措施不得力的,要从严追究高管人员和直接责任人责任,并相应追究稽核部门及人员对检查发现的问题隐瞒不报、上报虚假情况或检查监督整改不力的责任。反复发生大案要案,问题长期得不到有效解决的单位,要从严追究有关高管人员和管理人员的法律责任。  五、坚持相关的行务管理公开制度。对薄弱环节要定期自我评估,并请外审机构进行独立评估。要进一步扩大社会和新闻舆论对银行的监督。对已发生的大案,可以披露的,要加强信息披露工作,及时详细介绍整改规划和具体措施,正确引导公众舆论,争取主动。通过公众监督,防止银行懈怠操作风险管理,防止管理人员玩忽职守和滥用权力。各行高管人员要分工合作,一级抓一级,并注意对基层的抽检,到问题多的地方去,深入调查研究,帮助基层解决问题8406  六、建立和实施基层主管轮岗轮调和强制性休假制度,并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制度。要明确具体的操作程序和规定,并由人事部门按照规定就拟轮岗轮调和休假主管的顶替人员预先做好相应安排。稽核部门应对相关的制度安排和执行情况进行有效审计跟踪。  七、严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的行为,建立相应的行为失范监察制度。稽核部门应就这些岗位、环节工作人员的买卖股票行为建立内部报告制度,要明确具体操作程序和规定。发现有涉黄、涉赌、涉毒、以及未报告的股票买卖和经商办企业等行为的,要即行调离原岗位,并对其进行审计。要及时、深入了解情况,对行为失范的员工要及时进行教育,情节严重的,要依法依规严肃处理。  八、对举报查实的案件,举报人属于来自基层的员工(包括合同工、临时工)的,要予以重奖;对坚持规章制度、勇于斗争而制止案件发生的,要有特别的激励机制和规定。......余下全文>>
赞 (0)
在线客服
在线客服