知豆号首段：为什么这份表格如此重要？
“毕业生见习期考核鉴定表”听起来像是一张普通的行政表格，但它却是职场新人转正、评定职称的”敲门砖”。很多同学忙着适应职业，却忘了在见习期满时主动提交这份材料，结局影响工资调整甚至职业进步。今天我们就用最直白的方式，讲讲这份表格到底怎么填、什么时候交、要注意哪些坑！
—
一、什么是毕业生见习期考核鉴定表？
简单来说，这是你见习期（通常为1年）结束时，单位对你职业表现的”成绩单”。只有通过这份鉴定，你才能从”见习生”转为正式员工，开始拿全额工资。它和”三方协议””派遣证”并称为毕业生身份认定的”三件套”——少了任何一个，都可能影响未来的职称评定或晋升。
常见误区：”单位会主动提醒我填表吧？”
现实是：HR可能太忙而遗漏！尤其是中小企业，往往需要你自己主动跟进。
—
二、填写时刻与流程：别错过关键节点
1. 时刻要求：
见习期通常为入职后12个月（以报到证日期为准），期满前1个月就要准备材料。比如2023年7月入职，2024年6月就要提交申请。
2. 流程三步走：
– 个人自评：填写职业内容、成果、不足（用具体数据说话，比如”完成3个项目方案”）。
– 部门考核：直属领导会根据你的表现打分并写评语。
– 单位盖章：最终由人事部门确认，存入档案。
提醒：如果中途换过单位，需确保原单位完成鉴定，否则见习期可能”归零”！
—
三、避坑指南：这些细节90%的人会忽略
1. 内容要诚实，避免假大空
错误示范：”表现杰出，得到领导认可。”
正确写法：”独立负责XX项目，提前2周完成交付，客户满意度达95%。”
2. 盖章必须”三统一”
表格、三方协议、派遣证上的单位名称必须一致！如果入职后换了公司主体，需补充说明材料。
3. 档案去向要确认
鉴定表最终会归入个人档案。如果你是灵活就业或档案在人才市场，记得主动联系存档机构提交材料。
—
四、长远影响：它怎样决定你的职业进步？
很多人以为这只是个形式，其实它直接关联两大权益：
– 职称评定：没有转正鉴定，无法申报初级职称（如助理工程师）。
– 工龄计算：见习期合格后，工龄才正式累计，影响未来社保、退休等待遇。
反问：你还觉得这张表格可有可无吗？
—
划重点：行动清单
1. 入职后标记好见习期满日期，设置提醒。
2. 提前与HR沟通表格领取和填写要求。
3. 保留盖章文件的扫描件，以防丢失。
职场第一步，细节定成败。处理好”毕业生见习期考核鉴定表”，就是为自己的未来多铺一块垫脚石！
