知豆号网友提问：
总经理的薪酬怎么设计好？
优质回答：
总经理岗位属于核心高管层级别，更加重视企业组织目标达成为目标。
建议薪酬结构“基本工资+岗位津贴+保密津贴+项目奖金+年度奖金+长期激励奖金+福利计划”，具体可以根据企业实际情况，结合岗位职责，从各项里进行挑选。
基本工资：属于保守固定收入，按月发放即可。岗位津贴：所属总经理岗位职级的津贴奖金，亦可属于固定收入保密津贴：根据岗位特性，是否有必要签署保密协议制度，可给予相关保密津贴
以上部分构成整体底薪环节。
长期激励奖金：由于优秀的总经理给予企业很大程度上的战略发展支持，因为长期激励可以增加人才的企业粘性，陪伴企业一起奋斗成长。例如可以指定相关合伙人机制或者股权激励制度福利计划：对于高管层级的人才，公司亦可考虑给予相关高管级的特殊福利计划，例如安排私家车，特定的办公室，特定的出差住宿福利等等，目的是给予高管一定程度上的尊重，毕竟能真正达到高管级别的人，从马斯洛需求角度来说，更关注自我实现需求和尊重需求。
其他网友回答
薪酬设计应建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成，要是对个人劳动价值的具体体现，合理的薪酬设计能充分调动人的工作热情，激发其才能的发挥，使其获得满足感，荣誉感，进而更好地促进企业的发展状大。
