知豆号干部的七种类型？
一是“自以为是”型。这类干部大都具有较强的能力素质，也经常受到领导的表扬，本单位的建设也有可取之处。但却在心中过分放大成绩，自我感觉良好，滋生了骄傲自满情绪，对机关的指导帮带嗤之以鼻，对本单位的问题遮遮掩掩，对友邻单位出现的问题不去反思，躺在功劳簿上洋洋得意，自认为“一直是这么干的，干得不错，当时还受到表扬了”，经验不多，却犯“经验主义”。
二是“阳奉阴违”型。这类往往在受领任务时胸脯拍的震天响，信誓旦旦的打包票，但执行起来却我行我素，方案计划束之高阁，接受任务无条件，完成任务无时限；还有的习惯于说套话、空话、大话，“工作在会上，干劲在纸上，行动在嘴上”；有的态度“谦恭”、“虚心”接受，但落实起来却坚决不改，甚至是“心里想一套，开会讲一套，做的又一套”，用谎话欺骗组织，用大话忽悠官兵。
三是“不懂装懂”型。这类不注重学习，甘做“井底之蛙”，读书读个皮儿，看报看个题儿，对各种理论和上级要求满足于一知半解，或理论脱离实际，学而不思、不信、不用于解决实际问题。对外面的世界不关心，对友邻的发展不关注，这些同志在受领任务以后，睁着眼睛看着你，问题“明白没有”，回答“明白了”，但实际上根本没有明白，一脑子糊涂浆，工作思路不清，末端落实不力。
四是“消化不良”型。这一类干部，有的对上级指示要求不思考不理解不消化，充当“传声筒”，上下一般粗；有的断章取义、片面理解，把好经念歪了；有的抓不住重点，只记住了鸡毛蒜皮的事、感兴趣的事，更有甚者，当了“贪污犯”，干脆不传达，一切照旧。
五是“甩手掌柜”型。有的不想干，又不放手让别人干，甚至别人干了他设置障碍；有的只派任务不研究，不解决困难，干好了和他有关，干不好和他无关；有的像“算盘珠子”，推一推，动一动，不推不动，怕有事，怕担事。
六是“敷衍了事”型。有的工作虎头蛇尾，热热闹闹开场，无声无息收场：有的工作只开个头，没有计划，没有落实，到时限写个总结应付上级；有的避重就轻，抓几下“意思意思”，只求过得去，不求过得硬；有的遇事能拖就拖，能躲就躲，检查和追问，巧言如簧，反复解释，“本来??后来??”。
七是“畏首畏尾”型。有些干部面临任务愁眉苦脸，缺乏虎气，没有激情，惧怕挑战；有的怕出问题，怕担责任，缺乏勇气，没有能力；有的怕苦怕累，甚至讲理由谈条件；还有的遇到困难绕着走，牺牲战斗力保安全。
什么层次的领导叫干部？
干部分普通干部和领导干部。普通干部不一定有什么层次，在机关事业单位有许多普通干部，就是普通的工作人员。
领导干部有基层领导，中层干部，也有高级干部等等。基层领导干部其实级别也不一样啊，三五十人小单位的领导与三五千人大单位的领导，不可以同日耳语。中层干部也不一样，局里的科长，厅里的处长都是中层；至于高干，起码地师级以上。
干部身份和干部待遇有区别吗？
干部身份和干部待遇是有区别的。干部身份指的是通过组织人事部门吸收、录用党和国家机关、军队、人民团体、国有企事业单位中担任一定领导岗位或管理岗位所以具有的干部身份；干部待遇指的是领导干部在工资、福利、医疗、交通、住房等多方面的待遇。
干部身份和干部岗位有区别吗？
主要区别是：
一是类别不同。
干部身份是指的个人身份。入职时企事业单位根据个人学历来源而确定为工人或干部，以此确定相应的待遇和级别。
岗位是工作定点职位。
二是两者不一定完全匹配。
有些干部身份者由于某些特殊原因（如违纪违法处分，因公伤等）导致不在干部岗位工作。
有些干部岗位由于干部身份人员不足，单位可以造调优秀员工顶职干部岗位工作。
党员干部是指什么范围？
副科级以上的党员，称之为党员干部。
在基层工作时经常接到会议通知，参加人员为党员干部。实际上就是副科级以上的领导，同时又是党员的人参加的。
干部和后备干部的区别？
干部和后备干部包含的意义不同。干部是广泛的称呼，对行政机关、相关事业单位以及企业中中层以上的人员的统称，但狭义指具有干部身份的人，这个在就业的时候就确定了干部还是工人身份。
后备干部就是指单位为了储备管理层面而确定的干部后备力量，数量很少。
干部的由来？
中国使用的“干部”一词，则源于日本。“干部”一词，其概念的外延和内涵在各国并不一致。在中国，“干部”一词最早沿用时，便有狭义和广义之分。在中国共产党成立之初，就广泛应用了“干部”一词及其概念和涵义。其狭义是指党的骨干和指挥人员；广义则指为党从事政治、文化、经济活动等方面的工作人员和军队排以上的军政人员。
中国共产党获得政权以后，继续沿用、强化和扩大了这一历史概念，在国家公职人员不断发展分化的过程中，干部的范围越来越广。
各级各类领导人员、党政机关、群众团体的一般公务人员、企事业单位专业技术人员以及记者、编辑、教师、医生、警察、法官、税务员、工商人员、银行职员、文艺工作者等等均属于干部范围。
干部的标准和要求？
干部标准与要求是德才兼备、以德为先，任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。
高度重视选贤任能，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。干部必须要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准与要求。
“信念坚定”是好干部立身之本，领导干部在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。“为民服务”是好干部为政之道，领导干部更应“公”字当头，以“民”为先，懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。“勤政务实”是好干部履职之要，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，做到决策条条算数，工作件件落实。“敢于担当”是好干部成事之基，领导干部要敢于探索、敢于实践、敢于负责。“清正廉洁”是好干部正气之源，领导干部应该时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
