知豆号临退休员工与公司约定不缴社保，工伤责任该由谁承担？这一个看似简单却暗藏风险的难题。现实中，不少临近退休的员工和用人单位为了”双赢”，私下达成”社保折现”的协议。然而，一旦发生工伤，双方往往会陷入纠纷。那么，这种约定真的有效吗？工伤责任最终会落在谁头上？
一、诚实案例：临退休员工工伤后的赔偿纠纷
上海市奉贤区人民法院曾审理过一起典型案例。临近退休的蒋某与物业公司签订《劳务合同》，约定公司将应缴社保费用折现支付给他。然而，蒋某在职业中受伤并被认定为八级伤残后，双方就赔偿难题产生巨大分歧。
仲裁委裁决物业公司赔偿33万余元，但公司不服，认为已支付社保补贴且蒋某临近退休，赔偿金额应减少。法院最终认定：即便双方有约定，公司仍需承担工伤赔偿责任，但因蒋某离职时距退休不足一年，部分赔偿项目依法递减80%。
二、法律解析：为何私下约定无效？
1. 社保缴纳是法定义务
根据《工伤保险条例》，为员工缴纳社保是用人单位的强制责任，任何私下约定都无法免除这一义务。即使员工主动放弃，公司仍需在工伤发生时承担全部赔偿责任。
2. “社保折现”的风险
对员工而言，放弃社保等于失去工伤保险、医疗保险等多重保障；对公司来说，一旦发生工伤，原本由社保基金支付的费用将全部转嫁给企业，可能面临巨额赔偿。
3. 临近退休的独特规定
部分地区（如上海）规定，员工离职时距退休不足5年的，一次性工伤赔偿可按年限递减。但若公司存在违法情形（如拖欠工资、不缴社保），员工仍可主张全额赔偿。
三、法官提醒：社保是”安全网”，别因小失大
1. 对企业的警示
未缴社保不仅可能面临赔偿风险，还会被社保部门罚款，甚至影响企业信誉。与其事后追责，不如依法为员工参保，分散经营风险。
2. 对员工的建议
临近退休更需社保保障！贪图短期”折现”可能因小失大，尤其是工伤、大病等突发情况时，没有社保将让个人陷入被动。
3. 维权要点
若遭遇类似纠纷，员工可依据《劳动合同法》第38条主张权益，但需注意：若双方自愿约定不缴社保，可能影响赔偿金额。
小编归纳一下
社保不是”可选项”，而是劳动关系中的”必选项”。无论是企业还是临退休员工，都应遵守法律规定，切勿因一时便利埋下隐患。记住：安全网破了，谁都接不住！
（这篇文章小编将参考《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等法规，案例来源于奉贤区人民法院公开审理信息）
