知豆号想辞职，有哪些比较好的辞职报告格式或模板？
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这是一个有意思的问题。感谢你的精彩提问：
首先，你是个念旧的人。就算是要离开了，也不想伤了老板和同事们的面子。难得！
其次，公司待你可能还可以。这让你虽然萌生退意，但是心里多少还有些不舍。真好！
最后，我想说离开的形式并不重要。重要的是站好最后一班岗：1.工作内容交接清楚。代办事项，已完成项目，岗位全部资料和干系人都清清楚楚的整理好；2.财务清楚。经手的账目和相关部门以及接手的同事核对清晰；3.建议规划。对继任同事给予真诚的帮助。基于你的经验，对未来TA在工作中可能会遇到什么挑战给出真诚的建议。
以上工作如果都能形成书面那就更好了。临走的时候，和老板轻轻的道个别。感谢TA的培养。告诉TA上述的交接工作你都做好了。
其实，每一次的离开也会为你的职业品牌增光添彩！
家里几千亩地几百头牛几千只羊没人管
辞职报告怎么写？
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辞职报告大部分时间都是形式主义，网上有非常多的模版，但如果你是人才，写完了辞职报告之后会被上级四五层领导轮流挽留，你又不懂得拒绝，这时候怎么写就有点学问了。
首先，要确定自己去意已决。如果还出于犹犹豫豫的阶段，提完了最后却没走成，那会变得非常被动。提辞职就像提离婚一样伤感情，不要让上司觉得你是故作姿态。辞职报告中，你的理由可以跟人生规划有关，可以跟家庭情况相关，是公司不能够代替做选择的理由，绝不要提出跟公司环境、工作困扰等可以解决的问题。
“我想去读人类学，这是我从小的梦想。”
“我母亲生病了，家里需要人。”
“我要生孩子，没人帮忙照顾，只好牺牲工作”
这样领导如果苦口婆心劝你留在公司和这个行业，或者说人需要以事业为先，家庭应该靠后，你都可以非常坚定的拒绝，“我已经想好了。”
如果你提的原因跟工作有关，领导想挽留你，就会针对你的问题一一提出解决方案。
“薪水太少了”，“我给你涨”
“成长太慢了”，“送你去深造”
“身体太差”，“放你假”
“部门人手不够”，“增加人手”
“不是我喜欢的工作”“调岗”
领导如此有诚意，你还斩钉截铁，多少会感觉有些辜负了他，心中有歉疚，如果你脸皮薄，下一步谈离职时资源分割时，就不好就事论事了。
不要表达你对公司和同事的意见，也不要真诚地对公司的发展提建议，忠言逆耳，你的首要任务是全身而退，所以对过去的工作，只说感谢的话。就算跟谁有私仇，也不要在程序中表现出来，还不如日后给他快递臭豆腐或者在他车上画小乌龟泄愤。要记得一点，各个行业的圈子都不大，说不定某一天你跟领导在别的公司山水有相逢了。所以，关上过去的门时关得要坚决，打开未来的窗时要尽量留点活口。
一般来说，辞职报告不用写的太过复杂。
主要说明自己的离职意向、离职原因、计划离职日期、工作交接情况等内容即可。
因为一般来说，离职前会有一些离职谈话，有些是人事部门负责，有些是公司老板亲自去聊。
这个聊得过程就很有意思了，如果聊好了，别的不说，至少跟即使人走了，给前东家留个好印象，甚至得到他的一封推荐信对你后面的职场生涯多有很大的助力。
高情商的离职要做好这些
提前告知：法律规定提前30天就可以，但是如果你公司有规定，或者你自己知道这个岗位比较难招人，那最好给前东家更多的时间，不要跟新东家谈好了下周就入职，然后才跟老东家摊牌，这样对你的口碑极其不利。
尽你最大可能的做好交接工作：尽你最大可能的做好交接工作，每一份文档，每一个联系人，每一个工作事项都要做到条理清晰，保证有人接手。最好自己做一个“交接清单”，把具体的事项都交接到谁手里列举清楚，然后交给你的直属领导。
你交接的越清楚，不仅公司的人对你另眼相看，离职后也能最大程度的避免麻烦。
离职后一段时间，仍提供帮助：离职后，难免有原公司找你的时候，不要嫌麻烦，尽最大可能的提供你的帮助。这个时候赚来的人情迟早就回报你的一天。
如果对公司有想法，不妨一个月后再细谈：我不建议大家在离职时做太多有关公司的抱怨，首先这个时间点说出来的话不一定客观，其次听的人也会有不同的想法。
但是当你离职一段时间后，如果真心觉得应该给原公司的老板一些建议，那么不妨整理一下你的观点。因为已经过了一段时间，大家都冷静了许多，说出的话没有了利害关系，也更加中立客观，交流起来反而更加轻松。
我是【肿么破】，头条青云奖得主，专注职场领域，每日分享干货经验，为您职场加油。
简单辞职报告/辞职信怎么写？
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日暮苍山远，天寒白屋贫。
枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。
杨柳青青江水平，闻郎江上唱歌声。
且如今年冬，未休关西卒。
以上就是小编关于【辞职报告模板范文简单】的分享，希望对你有用。
