知豆号网友提问：
职场上有一种人为人很实在，最后却混的越来越差，这是为什么呢？
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原因很多，根本原因是咱们的文化太好，成王败寇，不管什么下三滥手段，只要能上去，就被认可。老实人不会拍马溜须不会请客送礼，只会越来越差。现实就这样。
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这是职场上的正常现象。因为：就是职场上通行两套规则。一套是A做人的道德规则；另一套就是B江湖的做事规则。A规则讲道德修养、坦诚实在；B规则讲利益至上，金钱万能。在职场上恰恰B是显规则，A是潜规则。B是提拔重用增加薪酬待遇的金标准，A上不了台面。所以混的不好。
二是企业的职能决定的。无论是什么样的企业，按照社会分工的赋能一一企业的职能定位就是创造效益，增加利润。因此需要具有懂得并且善于运用B规则的人才与实干家。只会恪守A规则的人，再好，也不会纳入重用的名单。就像数学人才，不会被当作音乐人才培养重用是一样的道理。
三是职场就不讲道德吗？也讲，但是不是A规则。做人的道德讲的是秩序伦理道德；职场或者是企业道德讲的是道德是社会效益；讲的是交易公平，质价相符；讲的是运营流程的规范；老实人讲的A规则，并不是企业道德。二者有联系但是侧重点不同，不是一码事儿。
鉴于以上分析，所以说这句话是对的。你说呢？
就像图中的树木与倒影，看起来像是一样的，实际上二者是不能等同的。
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我认为这个问题趋于表象，就是说大部分“吃瓜群众”看到的不是全部，他们更多的是带有主观臆断，在他们认识上，他们认为这个人为人实在，就应该受到重用，或者挣到很多钱。他们要是没看到预期的结果，就认为这个人虽然为人实在 但混得越来越差，所以表示困惑。针对这个“三观差异化”的问题，我个人认为有一定的客观原因。不可否认，在过去的时候，在某些领域内，确定存在下面的情形：
1、有一种人真的为人实在，做人做事都很勤恳认真，从不会推诿，也不会圆滑 ，工作做得再好也不想表露，这种人的成绩，最容易被有心机的人拿去粉饰自己，而为人实在的人却没有得到重用。
2、有一种人表象为人实在，深层次观察，其实是因为自身性格内向，近乎木讷，与人相处不善言辞，遇事只会埋头做自己的，而不会主动与人交流沟通，这种人处事习惯隐忍，所以大家片面解读为ta为人实在，不过这种人做人一般也比较实在，因为他们胆小谨慎。
3、还有一种人是“伪人实在”，这种人特别会表现，领导面前一个样，同事面前一个样，暗地里又是一个样，ta为人实在其实是假装出来的，投机取巧，工于心计才是ta的本质。
因此，所谓为人实在的人，最后却混得越来越差，原因就是第一种人总是在“为他人做嫁衣”，第二种人容易被大家忽略不计，反而是第三种人更有可能混得说风生水起。
最后我想说，今时不同往日，随着用人提拔机制越来越健全、越来越科学、公平、公正，各行各业选拔任用干部或高管，已经进入规范化、公平化，目的就是要确保科学合理任用干部和人才。如今的用人制度，才真正体现知人善用，任人唯贤，能者上、庸者下、平者让，相信以后会越来越良性循环，所以不要片面或偏激的去看待这个问题。以上仅仅是个人观点和粗浅认识，不一定准确。（图片来源于网络）
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原因就是光做不说，功劳都被领导以部门业绩汇报上去了，老板认为你的领导管理能力强，因为他看不到一线每位员工的具体贡献，他看的是部门的成绩。你工作做的越好，你领导越能得到老板的赏识，而你是否能加薪升职就看你的领导在老板面前怎么汇报了。
2013年我入职一家私企，有一个小姑娘和我同时入职，因为我在这之前工作一直不太顺利，因此入职后我倍加珍惜，经常加班，但是作为一个理工科男生不怎么会表达自己的感受，领导看你能干会加更多的活进来，看着别人优哉游哉，收入可能比我还高，难免发些小情绪，但是该干的活还是高效完成，因为在我看来工作是一种责任，不能把对领导和公司的不满发泄在工作上，就这样我一直在一个岗位干了4年。
和我同时入职的小姑娘就不太一样，她干活也很用功，但是领导总往新人身上压活让她很不爽，于是不到半年就提出了离职。在得知离职原因后人力大为恼火，因为私企招人不易，离职率太高让他们很没有成就感，于是让小姑娘在公司内部重新选择个岗位，于是这个小姑娘选择做了设计师助理。
这个工作岗位看着不起眼，但是公司的各种活动和会议都需要她去拍照，加上形象还不错，多次在老板面前晃来晃去，老板看她工作很细心，于是就让她做董事长助理。这个职位让她很快和公司的中高层都有接触，成长很快，几年后成为公司高层，而我还在底层做着和刚入职一样的事情。
我总结原因如下：
实在没错，但要把自己做的事情以适当的方式表达出来。否则做十分，只能表达五分，反而会让人觉得你没做啥，毕竟没人天天瞅你干啥，很多工作也未必能体现到工作量中来。
在职场要传递正能量，一句负能量的话能抹杀你所有的功劳。我记得有一次领导下班要找我谈话，我当时有事要赶公司班车，回了一句：今天有事，再晚就赶不上班车了，明天再说吧。现在想想感觉自己当时太没把领导放眼里了，越混越差也是活该。
太懒害怕改变。我说的懒不是工作上偷懒，而是不懂得学习，工作其实几个月就能熟练， 之后基本都是重复之前的经验，想要进一步提升就得学习，给自己充电，不能让自己变成温水里的青蛙，要学会改变给自己压力。
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职场上有一种人做人诚恳，做事勤奋，工作特别的努力，特别的认真负责，为人特别的真诚实在而且朴实。每天的生活就是两点一线，除了去公司上班就是在家休息，日复一日，年复一年地过着朝九晚五的小日子。按理说我们平时努力挣钱，该休息休息，该好好工作就努力工作，这样的生活，这样的人生应该越来越好，可是现实却不是这样，越是有这样想法或者已经这样做的人，时间长了会混的越来越差，那么这到底是为什么呢？我想原因有以下几点！
第一，时代在变迁，社会在进步，以往的单一技工时代已经一去不复返，想靠着单一的技术手艺来收获幸福的人生，已经相当困难了，21世纪需要的是综合型人才，因此我们除了平时的八小时工作，还得花一些时间和精力去提升我们自己，让我们成为优秀的多元化人才，所以一定要更新转变我们的观念，老老实实做人没错，可是思想和观念一定要跟上时代的步伐，不能仅限于把本职工作做好，而要多花些心思去提升自己各方面的能力，有道是:苦干加巧干，才能做出辉煌的成绩！
第二，为人太实在老实，除了上班时间就喜欢宅在家里，不喜欢接触太多的人，不愿意接触社会，不太爱与他人沟通，缺少获取资源的渠道，没有人会告诉你一些有额外价值的消息，时间长了，你自己对这个世界、对这个社会的认识就会落伍，你就会严重缺乏思考力，没有准确的思考力就会让你恶性循环的缺乏与人交流和沟通，你就不知道这个世界的真实样子，更不知道这个社会和别人的真实需求，你就不能及时的更新自己的知识和认知，最终导致你多年止步不前，落后就要挨打，这是千年不变的道理！
第三，只关注自己的职业或行业相关信息，不注重跨行业知识的了解与学习，这样你除了增长年龄和累积一些单一的工作经验之外，学不到过多的东西，你就看不到别人看得到的机会，机会永远是留给有准备的人，所以一定要跨行业的去接触一些相关信息，最好去深入的了解，这样你的机会才会比别人多得多，这也许就是成功的一个很好途径！
看完了这几点，相信你的思维也会有所扩展与延伸，关注我，每天分享职场干货，助你在职场上顺利前行，积累即财富，日积月累的学习一定能让你在职场上有质的飞跃和升华！
